L’entreprise depuis des années, s’attache à une parfaite égalité entre les hommes et les femmes. Ainsi, suite à notre dernier accord égalité H/F signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives, nous avons décidé que nous nous fixions un objectif au-dessus de ce que prévoit l’INDEX Egalité H/F à 75 points. En 2022, nous avons atteint 87 points avec la note maximale en matière d’écart sur les rémunérations au retour de congé maternité, les écarts de promotions et d’augmentations individuelles entre les hommes et les femmes.
Plus que jamais Arquus entend être un acteur de référence en matière d’égalité Hommes / Femmes, et de lutte contre les discriminations et agissements sexistes.
Liste des indicateurs de l'index
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, Arquus a calculé son index de l’égalité professionnelle à partir de 5 indicateurs :
- l'écart dans les rémunérations,
- l'écart dans les augmentations annuelles,
- l'écart dans les promotions,
- les augmentations au retour de congé maternité,
- la présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l'entreprise.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés sont concernées par l’obligation de calcul et de transmission de cet index.
