Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, Arquus a calculé son index de l’égalité professionnelle à partir de 5 indicateurs :
- l'écart dans les rémunérations,
- l'écart dans les augmentations annuelles,
- l'écart dans les promotions,
- les augmentations au retour de congé maternité,
- la présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l'entreprise.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés sont concernées par l’obligation de calcul et de transmission de cet index.