Au titre de l’année 2025, Arquus obtient un score de 87 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, un résultat stable par rapport à l’année précédente. Ce score reflète les actions menées par l’entreprise pour promouvoir l’égalité professionnelle et garantir un environnement de travail fondé sur l’équité et l’inclusion.
L’égalité professionnelle au cœur des engagements d’Arquus
Convaincu que la diversité constitue un levier essentiel de performance et d’innovation, Arquus poursuit son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. L’entreprise veille à garantir des conditions équitables en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et d’accès aux responsabilités, tout en développant des initiatives visant à renforcer la mixité au sein de ses équipes.
Des actions concrètes pour garantir l’équité salariale et professionnelle
L’index de l’égalité professionnelle, instauré par le gouvernement français, permet de mesurer concrètement les écarts pouvant exister entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Le score obtenu par Arquus reflète les progrès réalisés ces dernières années et témoigne de la mobilisation continue des équipes pour promouvoir une culture d’entreprise fondée sur l’équité et le respect.
Dans un secteur industriel et technologique où les métiers restent encore largement masculins, Arquus poursuit ses efforts pour favoriser la représentation des femmes, encourager leur évolution professionnelle et soutenir les parcours de carrière à tous les niveaux de l’organisation.
L’entreprise reste pleinement engagée dans cette démarche de progrès afin de consolider les avancées obtenues et poursuivre l’amélioration de ses pratiques en matière d’égalité professionnelle.
Détail des indicateurs de l’index
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
- Écart dans les augmentations individuelles : 20/20
- Écart dans les promotions : 15/15
- Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10